Référentiel de compétences MASTER ISAP

Activités / compétences visées par le diplôme

Réunir les outils et les moyens nécessaires à l’élaboration et à la mise en oeuvre de projets innovants ayant une double finalité :

Favoriser la préservation de l’autonomie et le maintien sur le lieu de vie des personnes âgées,
Coordonner les actions à mener entre les différents acteurs et systèmes de santé.

Elaboration et gestion stratégique d’un projet

Anticiper, s’adapter et répondre aux besoins des usagers
Animer des réunions de présentation et d’évaluation de la mise en œuvre du projet
Organiser, pour les bilans d’activité, des séances de travail quant au suivi de la mise en œuvre du projet
Organiser des réunions du comité de pilotage
Identifier les coopérations possibles et évaluer les coopérations existantes
Optimiser les ressources et les moyens utiles au projet
Définir des outils de pilotage et d’évaluation (indicateurs, tableaux de bord, instances, etc.).

Expertise d’une problématique sanitaire ou sociale appliquée à des populations

Réaliser une veille documentaire par rapport aux évolutions des politiques publiques sanitaires et sociales
Participer à l’élaboration des schémas sur un territoire
Participer à des journées d’études sur l’évolution des politiques publiques sanitaires et sociales
Evaluer la pertinence des sources d’informations mobilisées
S’inscrire dans un réseau et identifier les partenaires
Repérer et situer son expertise sur le territoire
Mettre en place une veille relative aux besoins émergents et organiser des réponses à ces besoins identifiés
Identifier les responsabilités engagées, les risques encourus par les stratégies d’action et les scenarii prospectifs proposés
Analyser la problématique à traiter et ses enjeux
Identifier les possibilités de contribution et de partenariats pour répondre à cette problématique
Proposer des scenarii d’actions

Initiation et organisation de coopération dans une dynamique de développement et d’optimisation

Participer à la dimension territoriale
Intégrer les groupes de travail populationnels
Devenir acteur au sein de la filière de prise en charge et d’accompagnement
Impulser une démarche de mutualisation des moyens afin d’optimiser la réponse aux besoins des usagers
Créer des partenariats entre opérateurs pour une meilleure prise en charge des usagers
Proposer des actions de formation partagées
Mise en œuvre d’alliances, de complémentarités et de synergies avec des organisations ou des réseaux pour développer le potentiel d’actions de l’établissement et/ou du service afin de répondre au mieux aux besoins

Compétences générales

Mobiliser les ressources technologiques et les approches méthodologiques en parfaite connaissance de leurs apports et leurs limites
Concevoir et mettre en œuvre une démarche de résolution de situations problématiques tout en évaluant la pertinence et la qualité de l’action engagée
Analyser des données scientifiques
Valider un modèle théorique par comparaison de ses prévisions avec les données recueillies tout en appréciant les limites de sa validité
Maîtriser des logiciels d’acquisition et d’analyse de données
Gérer les interfaces de données de santé
Mettre en œuvre des principes de base de management des structures
Adopter une approche pluridisciplinaire
Respecter l’éthique, le cadre juridique et déontologique
Connaître, respecter et mettre en œuvre la réglementation en vigueur

Compétences professionnelles

Analyser les besoins spécifiques et favoriser le maintien sur le lieu de vie dans des conditions de bien être optimales
Etablir un diagnostic global de situation dans laquelle l’autonomie est menacée
Développer et suivre des projets pour l’autonomie préservée des personnes âgées
Optimiser les dispositifs et les ressources pour la santé et l’autonomie
Conduire son activité dans le respect des principes éthiques et déontologiques
Enclencher des processus de décision et d’action en faveur du maintien à domicile et de l’autonomie des personnes âgées
Evaluer, élaborer et implanter de nouvelles mesures et règles de fonctionnement en faveur de l’autonomie

Compétences organisationnelles et relationnelles

Travailler en équipe pluridisciplinaire
Maîtriser les différents réseaux et dispositifs de l’action publique de santé
Mettre en place de nouveaux réseaux pluridisciplinaires dont l’analyse complémentaire doit permettre de traiter des situations complexes
Participer à la création et à l’animation de pôles territoriaux destinés à coordonner les dispositifs de santé
Stimuler les actions apportant des réponses nouvelles aux questions du vieillissement et du bien vieillir
Favoriser, développer et animer des groupes d’analyses de pratiques professionnelles
Assurer des décisions éclairées, éthiques et déontologiques
Permettre l’expression des collaborateurs
Identifier les personnes ressources
Etre en capacité de déléguer et d’organiser le retour de délégation, contrôler la ou les délégations que l’on donne
Susciter l’envie de s’engager dans les orientations stratégiques du projet d’établissement ou de service
Assumer les décisions et les reconnaître
Pratiquer l’écoute active et bienveillante des personnes en perte d’autonomie et de leurs proches ainsi que des membres de l’équipe pluridisciplinaire
Comprendre les ressorts psychologiques et les facteurs sociaux ayant conduit à la perte d’autonomie